| Módulo V: Políticas de Igualdad |
| Materia Obligatoria: Políticas de Igualdad. El mainstreaming de género. Código: 3013040321 / 3c |
J 4 (16:00 a 21:00), V 5 (16:00 a 21:00) y S 6 (10:00 a 14:00), J 11 (16:00 a 21:00), V 12 (16:00 a 21:00) Marzo 2010.
Profesora Asociada de Sociología. Universidad de Vigo. Vigo. España
[ Currículum ] [ Correo: amadat@uvigo.es ]
Textos de apoyo:
Informe de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Igualdad entre mujeres y hombres - 2010. Comisión Europea. Fragmento: La igualdad entre hombres y mujeres es un principio fundamental de la Unión Europea. La UE ha contribuido sustancialmente a la promoción de la mujer, así como a la mejora de la vida de las mujeres y los hombres por medio de uncorpus legislativo considerable sobre la igualdad de trato y la integración explícita de la perspectiva de género en las políticas y los instrumentos de la UE. 14 pp. PDF. 65 Kb.
Informe - Balance: 2 años de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Gobierno de España - Ministerio de Igualdad. Fragmento: La Igualdad es un derecho universal, reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, además de ser un principio estrechamente vinculado al ejercicio de la ciudadanía, requisito imprescindible en toda sociedad que se precie de democrática. Es, en los valores de la democracia, en los que se fundamenta este texto legal, que va más allá del reconocimiento de la igualdad “formal”, recogido en las leyes, para avanzar hacia la verdadera efectividad de un principio que, tal como reconoce la propia Ley, todavía es una tarea pendiente puesto que, actualmente, subsisten obstáculos que impiden alcanzar la igualdad real. 36 pp. PDF. 420 Kb.
Avaliacion das Políticas Públicas de Igualdade. II Xornadas sobre Administración Pública e Xénero. A xestión da igualdade no ámbito autonômico e local. Outubro 2007. Autoras: Amada Traba Díaz y Luz Varela Caruncho. Fragmento: Este relatorio é froito de anos de traballo na planificación, no seguimento e na avaliación das políticas de igualdade municipal nos concellos de Vigo e Redondela. Concretamente a primeira parte está xa recollida e publicada na documentación do “IV Congreso Astur-Galaico de Socioloxía. A socioloxía e os novos retos”. Marzo 2007. Ademais desta experiencia, ao desenvolver tarefas de coordinación e docência nos módulos de políticas de igualdade e de avaliación, nas dúas edicións do Master de Xénero da Universidade de Vigo, tivemos coñecemento, de primeira man, das experiencias levadas a cabo por outras administracións e organismos. Sumado a isto, foi moi importante, o coñecemento e intercambio de información procedente da experiência do alumnado que, nunha proporción significativa, está a desenvolver plans e programas de igualdade nos concellos galegos. 21 pp. PDF. 159 Kb.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 35 pp. PDF. 1.0 Mb.
Enlaces en Internet:
Committee on Women's Rights and Gender Equality (FEMM). Commission des droits de la femme et de l'égalité des genres (FEMM). 2009 - 2010. Parlamento Europeo.
J 4 (16:00 a 21:00), V 5 (16:00 a 21:00) y S 6 (10:00 a 14:00), J 11 (16:00 a 21:00), V 12 (16:00 a 21:00) Marzo 2010.
Profesora Titular de Escuela Universitaria. Área: Sociología. Universidad de Vigo
Departamento de Sociología, Ciencia Política y Administración y Filosofía. Vigo. España
[ Currículum ] [ Correo: lvarela@uvigo.es ]
Políticas de igualdadd. Mainstreaming de género: Guía docente. 7 pp. PDF. 34 Kb.
Textos de apoyo:
Políticas de Igualdad, Equidad y Gender Mainstreaming. ¿De qué estamos hablando?: Marco Conceptual. Elaborado por: Evangelina García Prince para el Proyecto Regional de PNUD “América Latina Genera: Gestión del Conocimiento para la Equidad de Género en Latinoamérica y El Caribe”. Fragmento: Como parte de sus iniciativas, el proyecto regional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo “América Latina Genera” ha iniciado un proceso de producción de conocimiento que responde a la necesidad de subsanar las carencias y vacíos que se han detectado en la región en la aplicación del gender mainstreaming en las políticas públicas. Este proceso, que esta siendo asumido desde diversas vertientes dentro de la estrategia general del proyecto, está centrado en el inicio y realización progresiva de un amplio e intenso proceso de reflexión sobre los requerimientos del diseño y puesta en marcha de una estrategia que permita el pleno desarrollo regional de las políticas de igualdad y la adopción eficiente del gender mainstreaming. 63 pp. PDF. 463 Kb.
Beijing + 15. La Plataforma de Acción y la Unión Europea. Informe de la presidencia sueca del Consejo de la Unión Europea. Fragmento: El documento oficial adoptado por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing en 1995 se denomina Declaración y Plataforma de Acción para la Igualdad, el Desarrollo y la Paz (PA). La PA es un programa para la capacitación de las mujeres que reafirma el principio fundamental según el cual los derechos humanos de las mujeres y las niñas son una parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales. Como programa para la acción, la plataforma pretende promover y proteger el pleno disfrute de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las mujeres a lo largo de su vida. 201 pp. PDF. 3.2 Mb.
Análisis de la perspectiva de género en algunas estadísticas españolas y propuestas de mejora. Instituto de la Mujer. Fragmento: El presente estudio nace al albor del artículo 20 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que regula la «Adecuación de las estadísticas y estudios» elaborados por parte de los poderes públicos para garantizar la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria. 248 pp. PDF. 4.2 Mb.
Los planes de igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva. Instituto de la Mujer. Framento: La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOI) ha supuesto una modificación relevante del marco normativo para hacer efectivos los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación por razón de sexo. Así, el texto legal reenvía de modo expreso a la negociación colectiva la regulación de determinadas cuestiones (por ejemplo, el deber de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo o la responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad). Se modifican asimismo distintos artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación a distintas materias, cuyo desarrollo entra dentro del ámbito de las relaciones laborales. 221 pp. PDF. 3.0 Mb.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011). Diciembre 2007. Fragmento: La articulación racional de las relaciones entre hombres y mujeres es uno de los factores que más influyen en el desarrollo y bienestar de una sociedad. Los indicadores de desarrollo que utiliza Naciones Unidas incluyen la situación de las mujeres porque existe una correlación evidente entre desarrollo e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La articulación racional de estas relaciones responde a criterios basados en la razón y en la realidad social, no en la naturaleza o la costumbre. 115 pp. PDF. 504 Kb.
Enlaces en Internet:
Igualdad entre mujeres y hombres. Síntesis de la Legislación de la Unión Europea: Marco General - Principios de no discriminación por razones de sexo - Empleo femenino y mujeres empresarias - Lucha contra el acoso sexual y la violencia contra las mujeres - Dimensión internacional de la igualdad entre mujeres y hombres.
Eur - Lex. El acceso al Derecho de la Unión Europea. Buscador de legislación.
Comisión Europea. Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades. Igualdad de sexos.
| Materia Obligatoria: Las políticas de igualdad de oportunidades en el ámbito europeo, estatal, autonómico y local. 3013040331 / 6c |
V 16 (16:00 a 21:00) y S 17 (10:00 a 14:00) Abril 2010.
Directora General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad. Madrid. España.
[ Currículum ] [ Correo: buzon-dgie@migualdad.es ]
Textos de apoyo:
Plan estratégico de igualdad de oportunidades (2008-2011). Fragmento: El proceso es difícil y será largo porque los cambios culturales necesitan de décadas. Los datos tan frustrantes de la violencia doméstica explican, mejor que nada, el durísimo precio de la libertad. Pero es muy importante que los cimientos de la arquitectura política que debe propiciar los cambios sean sólidos. Y lo son. Están bien diseñados. Este Plan no está solo. Multitud de iniciativas legislativas y propuestas del Gobierno entroncan con la Ley de Igualdad: la de Dependencia, el Plan Concilia en la Administración Pública, las 54 Medidas para la Igualdad, la Ley de Violencia de Género, el Plan de Ciudadanía e Integración... 115 pp. PDF. 502 Kb.
Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres. 2006-2010. Comisión de las Comunidades Europeas. Fragmento: El presente plan de trabajo destaca seis áreas prioritarias de la actuación de la UE en favor de la igualdad de género para el periodo 2006-2010: la misma independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo. 23 pp. PDF. 241 Kb.
Declaración del trío de presidencias sobre la igualdad entre mujeres y hombres. Valencia, 26 de Marzo de 2010. 5 pp. PDF. 83 Kb.
Mujer y mercado de trabajo 2008. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaría General de Empleo. Fragmento: Un avance que se pone de manifiesto en el hecho de que, de los alrededor de ocho millones de puestos de trabajo creados desde 1994, algo más de la mitad han sido ocupados por mujeres. Este dato, junto con el fenómeno de la inmigración, constituye la transformación de mayor calado que ha experimentado el mercado de trabajo en España. 35 pp. PDF. 281 Kb.
Declaración de la Comisión Europea con motivo del Día Internacional de la Mujer 2010 en conmemoración del 15º aniversario de la adopción de la Declaración y la Plataforma de Acción de la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer celebrada en Pekín, y del 30º aniversario de la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. 5 pp. PDF. 22 Kb.
Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Fragmento: Según establece la propia exposición de motivos, la medida más innovadora en este sentido es «el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo». Se establece que «se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento». 3 pp. PDF. 172 Kb.
Gender equality in the EU in 2009. Special EUROBAROMETER 326. 32 pp. PDF. 1.25 Mb.
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Manual para elaborar un Plan Igualdad en la Empresa. Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Fragmento: En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. 112 pp. PDF. 2.17 Mb.
Responsabilidade Social Empresarial e igualdade de oportunidades. Xunta de Galicia. Fragmento: A responsabilidade social empresarial (RSE), entendida como o compromiso voluntario por parte das empresas co desenvolvemento social, laboral e ambiental nas súas relacións comerciais e nas relacións cos seus interlocutores, ten especial relevancia no campo da igualdade de oportunidades. Un dos seus principais obxectivos é crear as mellores condicións de emprego, aplicar medidas voluntarias para fomentar o respecto á diversidade, á conciliación da vida familiar coa laboral, á seguridade e saúde, e á satisfacción co traballo, máis alá do que resulta de obrigado cumprimento segundo a normativa existente. 60 pp. PDF. 2.04 Mb.
La Igualdad de Género como factor de calidad. Manual de Gestión. Instituto Andaluz de la Mujer. Fragmento: Calidad e igualdad se necesitan y refuerzan mutuamente. Los principios que están en la base de la calidad y los sistema de gestión que se utilizan para su implantación, confluyen con los de la igualdad de genero y pueden facilitar enormemente su aplicación práctica. Calidad e igualdad se necesitan y refuerzan mutuamente. Los principios que están en la base de la calidad y los sistema de gestión que se utilizan para su implantación, confluyen con los de la igualdad de genero y pueden facilitar enormemente su aplicación práctica. 112 pp. PDF. 595 Kb.
Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas. Xunta de Galicia. Fragmento: La presente Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas pretende ser una herramienta de apoyo a las empresas de Galicia con el objetivo de favorecer la consolidación de una sociedad democrática, justa y solidaria, y de hacer posible un cambio absoluto de nuestra estructura económica y social, y esto porque la inserción en el mercado laboral en clave de igualdad es un derecho, y porque cuando las mujeres reclaman estar en los mismos espacios y tiempos que los varones están expresando una reivindicación legítima. 70 pp. PDF. 1.9 Mb.
Enlaces en Internet:
| Médicos del Mundo: José Mª Freire & Irene Picos Fuentes |
J 22 (17:00 a 21:00) Abril 2010.
José Mª Freire: Psicólogo y Coordinador de los Proyectos de la Unidad Móvil de MdM en Galicia e Irene Picos: Trabajadora Social responsable del Proyecto de Prostitución en Vigo. Médicos del Mundo. Santiago de Compostela. España.
[ José Mª Freire: Currículum & Irene Picos: Currículum ]
[ Correos: jose.freire@medicosdelmundo.org & irene.picos@medicosdelmundo.org ]
Textos de Apoyo:
Atención sociosanitara a mulleres en risco de exclusión social. Informe 2009. Galicia. Fragmento: Pola especificidade dos colectivos ao que se dirixe, o programa faise, mediante unha Unidade Móbil, para poder achegarmos ao medio onde se atopan estas mulleres; é dicir, non se trata de agardar a que elas se acheguen a nós, senón de localizalas, informalas e, se é preciso, acompañalas aos recursos existentes ou, incluso, intervir directamente sobre os seus problemas para tratar de palialos no mesmo lugar onde se atopan. 8 pp. PDF. 121 Kb.
Debate sobre prostitución y tráfico internacional de mujeres. Reflexiones desde una perspectiva de género. Autoría: Alicia Bolaños, Nina Parrón, Enric Royo y Juana Mª Santana. Fragmento: Nuestras sociedades están en estos momentos inmersas de lleno en una gravísima situación de vulneración de los derechos fundamentales para miles de mujeres en el territorio U.E. y millones de mujeres y niñas en el mundo, mujeres y niñas despojadas de sus derechos más elementales y sometidas a una situación de vulnerabilidad extrema; una situación donde las mafias internacionales dictan sus leyes con la inhibición y complicidad de demasiadas personas, y la ayuda de las políticas neoliberales que arrastran a cada vez más amplias capas de población, pero muy especialmente a mujeres, en los países del llamado "Tercer mundo" hacia unos niveles de pobreza inhumana (e inmoral), hasta el punto de que intentar paliar y solucionar esto, se ha convertido en una prioridad para los organismos internacionales. 61 pp. PDF. 826 Kb.
Enlaces en Internet:
Médicos del Mundo - España.
Mujeres de Vida Alegre.
Feminismos, Géneros e Identidades: Sección Prostitución.
V 23 (17:00 a 21:00) y S 24 (10:00 a 14:00) Abril 2010.
Directora del Gabinete de la Ministra de Igualdad Bibiana Aído.
Facilita asesoramiento, apoyo y asistencia inmediata a la titular del Departamento. Ministerio de Igualdad. Madrid. España.
[ Currículum ] [ Correo: ana.gonzalez@migualdad.es ]
Enlaces en Internet:
Ministerio de Igualdad.
J 29 (17:00 a 21:00) Abril 2010.
Subdirectora General de Promoción de la Igualdad. Secretaría General de Igualdad.
Xunta de Galicia. Santiago de Compostela.
[ Correo: carmen.orgeira.naya@xunta.es ]
Enlaces en Internet:
http://www.igualdadegalicia.org/
http://www.igualdadegalicia.org/biblioteca/ligazons.php?lg=gal
http://www.xunta.es/auto/sgi/
J 29 (17:00 a 21:00) Abril 2010.
Subdirectora General para el Tratamiento de la Violencia de Género. Secretaría General de Igualdad.
Xunta de Galicia. Santiago de Compostela.
[ Correo: maria.belen.liste.lazara@xunta.es ]
Enlaces en Internet:
http://www.igualdadegalicia.org/
http://www.igualdadegalicia.org/biblioteca/ligazons.php?lg=gal
http://www.xunta.es/auto/sgi/
V 30 (16:00 a 21:00) Abril 2010.
Jefa del Área Jurídica del Instituto de la Mujer. Madrid
[ Currículum ] [ Correo: isabel.tarazona@migualdad.es ]
Título:
"Los mecanismos jurídicos en la lucha contra la discriminación por razón de sexo"
Enlaces en Internet:
Instituto de la Mujer.
| Materia Obligatoria: Taller 1:Liderazgo y negociación positiva con enfoque de género. 3013040340 / 4c |
| Marcela Lagarde y de los Ríos |
Lunes 5 a Viernes 9 (Mañanas: 10:00 a 14:00 hrs. - Tardes: 16:00 a 20:00 hrs.) Julio 2010.
Etnóloga y Maestra en Ciencias Antropológicas por la ENAH y la UNAM. Doctora en Antropología por la UNAM.
Diputada Federal del PRD en la LIX Legislatura (2003-2006).
Diputada promovente de la Ley General de Acceso de las Mujeres a Una vida Libre de Violencia (México 2007). México.
[ Bibliografía ] [ Currículum ] [ Correo: marcelalar@prodigy.net.mx ]
Textos de apoyo:
Claves feministas para liderazgos entrañables. Memoria. Autora: Marcela Lagarde. Fragmento: Utilizo el concepto “entrañables” porque cuando hacemos política generalmente usamos un lenguaje masculinizado y no tenemos suficientes categorías propias para nombrar las cosas como queremos. Entonces, “entrañables” significa: con las entrañas, con el corazón, con lo que somos y lo que queremos ser. Porque somos esenciales para la vida, y sobre todo, porque somos portadoras de alternativas para hacer viables a la sociedad y al mundo. 113 pp. PDF. 22.63 Mb.
Claves feministas para el poderío y la autonomía de las mujeres. Memoria. Autora: Marcela Lagarde. Fragmento: Para este curso tomé dos conceptos básicos de la teoría política del feminismo: el poderío y la autonomía de las mujeres. Poderío como categoría, como concepto que abarca un conjunto de poderes positivos para vivir y que podemos desarrollar las mujeres. Y la autonomía que, desde esta perspectiva, está enmarcada en el tema del poder y como algo por construir, como algo que hay que defender porque no existe plenamente. La autonomía es parte de la estrategia de lucha de las mujeres en el mundo. Y no sólo de las mujeres sino también de hombres convencidos sobre lo que hoy llamamos la democracia de género. 137 pp. PDF. 9.42 Mb.
Itinerarios para el empoderamiento y liderazgo de mujeres en política municipal. Colección Plan Transversal de Género, nº 1. Diputación de Granada. Delegación de Igualdad. Fragmento: Con esta guía proponemos una serie de itinerarios o rutas para recorrer de cara a conseguir empoderarnos, es decir, tomar conciencia del poder que tanto individual como colectivamente tenemos las mujeres, y participar plenamente en los procesos y espacios de toma de decisiones. Igualmente, pretendemos aportar herramientas prácticas que nos ayuden a resolver de forma positiva los posibles conflictos que pueden surgir en nuestra labor diaria, y que mejoren nuestra comunicación en la esfera pública. 76 pp. PDF. 4.54 Mb.
Autoestima y género. Autora: Marcela Lagarde. Fragmento: Desde el paradigma feminista, lo primordial es el desarrollo de cada mujer concebido como la construcción de los derechos humanos de las mujeres en la vida propia. Implica continuar la más radical de las revoluciones históricas: la transformación compleja de la sociedad y la cultura para construir la convivencia de mujeres y hombres sin supremacía y sin opresión. 18 pp. PDF. 81 Kb.
El feminismo y la mirada entre mujeres. Autora: Marcela Lagarde. Ponencia presentada en el Seminario Internacional sobre Liderazgo y Dirección para mujeres. “Poder y empoderamiento de las mujeres”. Valencia (España) 2 y 3 Abril de 2003. Nueva ética para nuevos liderazgos. Fragmento: Las luchas de las mujeres por nuestros derechos y por la igualdad, así como nuestros avances reales, han sido respondidos con una ideología que tiende un "velo de la igualdad y una creencia en la propia superioridad” en la conciencia de las mujeres y nos impide mirar más allá de las presencias y descubrir la desigualdad de género que prevalece aún entre quienes se suponen en igualdad. 10 pp. PDF. 55 Kb.
| Materia Obligatoria: Taller 2: Diseño y elaboración de proyectos e informes desde la perspectiva de género. 3013040351 / 3c |
J 10 (16:00 a 21:00), V 11 (16:00 a 21:00) y S 12 (10:00 a 14:00) Junio 2010.
Profesora Titular de Escuela Universitaria. Área: Sociología.
Departamento de Sociología, Ciencia Política y Administración y Filosofía. Universidad de Vigo. Vigo. España
[ Currículum ] [ Correo: lvarela@uvigo.es ]
Taller de Diseño y elaboración de proyectos e informes desde la perspectiva de género: Guía docente. 6 pp. PDF. 30 Kb.
Textos de apoyo:
Informe de avaliación dos bancos do tempo do proxecto Conta com Elas. Autoras: Luz Varela Caruncho e Amada Traba Díaz. Fragmento: A finalidade dos bancos do tempo é promover o intercambio gratuíto de servizos entre persoas, con independencia das súas características, dando a oportunidade para que se coñezan e establezan lazos de cooperación e de mutua confianza. O establecemento destas relacións permitiría resolver necesidades da vida diaria así como levar a cabo actividades satisfactorias de ocio e relación. 345 pp. PDF. 163 Kb.
Informe de avaliación da integración da perspectiva de xénero no proxecto Equal Conta con Elas. Autoras: Luz Varela Caruncho e Amada Traba Díaz. Fragmento: A iniciativa comunitaria Equal está financiada polo Fondo Social Europeo, no contexto da Estratexia Europea de Emprego (EEE), e ten como obxectivo -no ámbito da cooperación transnacional- promover novas formas de loita contra todo tipo de discriminación e desigualdade no mercado de traballo: fomentando a innovación, experimentación e validación de novas formulacións e mecanismos de cumprimento das políticas; apoiando a colaboración dos axentes clave nunha estratexia común; facilitando compartir as boas prácticas e transmitir o aprendido, e impulsando a colaboración transnacional e o intercambio de experiencias. 103 pp. PDF. 352 Kb.
Enlaces en Internet:
J 10 (16:00 a 21:00), V 11 (16:00 a 21:00) y S 12 (10:00 a 14:00) Junio 2010.
Profesora Asociada de Sociología. Departamento de Sociología, Ciencia Política y Administración y Filosofía.
Universidad de Vigo. Vigo. España
[ Currículum ] [ Correo: amadat@uvigo.es ]
Textos de apoyo:
Informe Diagnose da Igualdade na Universidade de Vigo. Autoras: Amada Traba Díaz e Luz Varela Caruncho. 492 pp. PDF. 3.42 Mb.
Enlaces en Internet:
Presentación del Informe de Diagnosis de la Igualdad en la Universidad de Vigo. Uvigo TV. Mediateca:
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1º Vídeo.
Presentación. Castellano. Dª. Carmen Quinteiro. Directora Área de Igualdade. Universidade de Vigo y D.ª Mª del Carmen Cabeza Pereiro. Vicerreitora de Extensión Cultural e Estudiantes.
Duración: 08:25.
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Programa de Estudios: Materias del 1º y 2º Curso 
